Le blog du SNJ Ouest-France

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Plateau : ça patine autour des trois pôles

Compte rendu du SNJ de la réunion des délégués du personnel du 14/11/2017. Document ci-dessous.
2017-snj-cr_dp_snj_novembre

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Réorganisation du plateau : plus on s’en approche et plus c’est flou !

Tract du SNJ du 14/11/2017. Document ci-dessous.
tract-snj-reorganisation-plateau-14-11-2017

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Questions des délégués du personnel du SNJ pour la réunion de novembre 2017

1. Bretons en cuisine. Comment fonctionne le magazine Bretons en cuisine ? Qui assure la rédaction en chef ? Qui écrit les articles ? Quel est le statut des personnes qui écrivent ? Qui passe les commandes ? Qui relit les articles ? Qui donne le bon à tirer ? Qui fait la maquette ? Combien cela rapporte ? Est-ce qu’il y a un partenariat avec le cercle culinaire, si oui, quels sont les termes de ce partenariat ?

2. POGA. Certains ont eu leur Poga mi-octobre pour le mois de novembre. D’autres encore plus tard. Pouvez-vous rappeler les principes du bon usage du Poga ? Combien de rédactions ont leur planning bouclé jusqu’au 31 août ?

3. CDD contrats courts. Nous exigeons que les CDD Embauchés pour des contrats courts aient dans leur contrat de travail l’information de la prise en charge de l’hébergement et des repas.

4. Fiches de poste. Elles ne sont toujours pas accessibles sur intranet. Pourquoi ?

5. Hotline. Support informatique (6789) : Où en est l’audit ? Est-il lancé ?

6. Réseaux sociaux : Nous demandons que les fiches de poste soient mises à jour pour être en conformité avec ce que la direction a admis en NAO, c’est-à-dire que la production de contenus sur les réseaux sociaux ne peut se faire que sur la base du volontariat.

7. Plateau. Réorganisation du plateau. C’est anormal que les journalistes ne sachent pas début novembre ce qu’ils vont avoir à faire en janvier. Desk ? Horaires ? Jusqu’à présent, les chefs de service faisaient le Poga. Qui le fera ?

8. Tim Cook à Caen. Pour quelle raison est ce qu’un membre de la rédaction en chef est allé à Caen pour l’opération de communication du PDG d’Apple, Tim Cook et non pas un collègue de Caen ? Pourquoi l’article-t-il été titré « Exclusif » alors que tous les médias relataient «l’événement » au même moment ?

9. Vélo. Voulez-vous privilégier d’autres moyens de transport que la voiture ? Qu’en est-il de la prime vélo ?

10. Mutuelle. Quelles sont les conditions pour être dispensé de l’adhésion obligatoire à la mutuelle. Comment fait-on le cas échéant ?

11. Stade rennais. Après l’agression verbale d’un journaliste par le président du stade rennais, la direction s’est-elle rapprochée du club pour obtenir des excuses ?

12. Site internet. Sur le plateau, les journalistes travaillent aux côtés d’analystes informatiques. Quelle est la mission exacte de ces personnes ? Quel est leur statut ? Pour combien de temps sont-ils là ? Quelle est l’utilité des données qu’ils fournissent ? Est-ce que ces données sont envoyées dans les rédactions et quel est l’objectif ?

13. Horaires des SR multimédia à Nantes. Les horaires des SR multimédia vont changer à Nantes. Y a-t-il une date de fixée ? Quels sont-ils ? Ces horaires ont-ils fait l’objet d’une concertation ? Qu’en est-il des SR qui auraient d’autres engagements? Qu’en est-il des horaires du web de jour ?

14. SR décentralisés. A propos des SR de Lannion, Brest, Lorient et Saint-Nazaire qui doivent être rapatriés dans les rédactions départementales, pouvez-vous détailler les solutions retenues pour chacun d’eux ? Y a-t-il des désaccords ? Combien retournent en locale, combien acceptent de quitter leur rédaction ?

15. Suppléments en V3. Trois suppléments vont être montés sur la V3 en novembre à Caen. Pour les SR, il semble que ce serait plus simple de travailler sur Eidos qu’ils utilisent depuis plusieurs mois. Quand cela sera-t-il possible ?

16. Offre d’emploi à Ouest-France. Ouest-France a mis en ligne sur son site une offre d’emploi de SR pour le déploiement d’Eidos. Quel est le profil recherché ? Qui s’occupe du recrutement ?

17. Portail pigistes. Dans certains services, lorsqu’on envoie des papiers avec des photos légendées, certaines photos arrivent sans légende associée. Est-il possible de vérifier si le système fonctionne bien ?

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Le SNJ Ouest-France condamne les attaques personnelles de René Ruello

Tract du 3 novembre 2017 relatif à une prise de position du président du Stade rennais FC.
Document ci-dessous.
2017-reaction-snj-srfc-3-nov

Actualisation : réaction de la direction d’Ouest-France

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Compte rendu de la réunion du CE du 18 octobre 2017

Document à lire ci-dessous.
2017_10_snj_ce_direct_18_oct

Ici, la déclaration du SNJ lue au CE.

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Déclaration du SNJ lue lors de la réunion plénière du CE du 17/10/2017

Alors que la négociation dite «Nouvelle organisation de la rédaction», ouverte au printemps dernier, a été suspendue par la direction jusqu’à l’an prochain, le SNJ tient à réagir à une prise de position de la direction énoncée lors de la réunion de négociation du 13 septembre 2017.

Ce jour-là, la direction a annoncé aux organisations syndicales qu’elle ne comptait pas négocier les nouvelles organisations. De son point de vue, celles-ci devraient relever de la seule responsabilité de l’employeur, au motif que, désormais, l’entreprise doit pouvoir rapidement mettre en place de nouvelles méthodes de travail.

Cette annonce a surpris et choqué le SNJ.
Surpris, car au cours de la même réunion, la direction a aussi rappelé que son souhait était de trouver des solutions aux défis que l’entreprise doit relever, en concertation avec les organisations syndicales, dans le droit fil de la tradition de dialogue social de l’entreprise. Alors, que croire ?
Choqué, car, toujours lors de cette réunion du 13 septembre, les accords d’entreprises portant sur l’organisation du travail ont été qualifiés de «carcan» par la direction. Le dictionnaire indique qu’un carcan était autrefois un collier de fer fixé à un poteau pour y attacher un condamné. Aujourd’hui, c’est une contrainte, un assujettissement. Est-ce vraiment ainsi que la direction considère les engagements paritaires qui ont marqué la vie de l’entreprise depuis longtemps ? Pour ne citer que la rédaction, ces vingt dernières années, les accords sur la décentralisation de la mise en page, au milieu des années 1990, le tout-numérique en 2001, le multimédia, en 2007, la réorganisation des SR et la suppression des postes d’ouvriers typographes, en 2010, ont-ils été des carcans empêchant l’entreprise d’évoluer ? Ou au contraire, ont-ils marqué la volonté des signataires d’avancer ensemble, après des compromis réellement négociés comportant des contre-parties et des garanties ?

Annoncer que les organisations ne pourront plus être négociée car l’époque est à la rapidité d’adaptation, c’est faire peu de cas d’une forme d’intelligence collective. C’est affirmer aux syndicats de l’entreprise et aux salariés que nous représentons qu’en ce domaine, les bonnes solutions ne peuvent venir que d’en haut. C’est affirmer que, contrairement au discours affiché, l’entreprise a changé de mode de fonctionnement.

Au contraire, le SNJ croit qu’une vraie négociation sur de nouvelles organisations du travail à la rédaction permettra aux points de vue de se confronter et qu’au terme de ce processus, les parties se seront enrichies de ces échanges. Et ce même si un accord en bonne et due forme ne peut finalement pas être trouvé avec tout ou partie des organisations syndicales.

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