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Compte rendu de la réunion du CE du 18 octobre 2017

Document à lire ci-dessous.
2017_10_snj_ce_direct_18_oct

Ici, la déclaration du SNJ lue au CE.

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Déclaration du SNJ lue lors de la réunion plénière du CE du 17/10/2017

Alors que la négociation dite «Nouvelle organisation de la rédaction», ouverte au printemps dernier, a été suspendue par la direction jusqu’à l’an prochain, le SNJ tient à réagir à une prise de position de la direction énoncée lors de la réunion de négociation du 13 septembre 2017.

Ce jour-là, la direction a annoncé aux organisations syndicales qu’elle ne comptait pas négocier les nouvelles organisations. De son point de vue, celles-ci devraient relever de la seule responsabilité de l’employeur, au motif que, désormais, l’entreprise doit pouvoir rapidement mettre en place de nouvelles méthodes de travail.

Cette annonce a surpris et choqué le SNJ.
Surpris, car au cours de la même réunion, la direction a aussi rappelé que son souhait était de trouver des solutions aux défis que l’entreprise doit relever, en concertation avec les organisations syndicales, dans le droit fil de la tradition de dialogue social de l’entreprise. Alors, que croire ?
Choqué, car, toujours lors de cette réunion du 13 septembre, les accords d’entreprises portant sur l’organisation du travail ont été qualifiés de «carcan» par la direction. Le dictionnaire indique qu’un carcan était autrefois un collier de fer fixé à un poteau pour y attacher un condamné. Aujourd’hui, c’est une contrainte, un assujettissement. Est-ce vraiment ainsi que la direction considère les engagements paritaires qui ont marqué la vie de l’entreprise depuis longtemps ? Pour ne citer que la rédaction, ces vingt dernières années, les accords sur la décentralisation de la mise en page, au milieu des années 1990, le tout-numérique en 2001, le multimédia, en 2007, la réorganisation des SR et la suppression des postes d’ouvriers typographes, en 2010, ont-ils été des carcans empêchant l’entreprise d’évoluer ? Ou au contraire, ont-ils marqué la volonté des signataires d’avancer ensemble, après des compromis réellement négociés comportant des contre-parties et des garanties ?

Annoncer que les organisations ne pourront plus être négociée car l’époque est à la rapidité d’adaptation, c’est faire peu de cas d’une forme d’intelligence collective. C’est affirmer aux syndicats de l’entreprise et aux salariés que nous représentons qu’en ce domaine, les bonnes solutions ne peuvent venir que d’en haut. C’est affirmer que, contrairement au discours affiché, l’entreprise a changé de mode de fonctionnement.

Au contraire, le SNJ croit qu’une vraie négociation sur de nouvelles organisations du travail à la rédaction permettra aux points de vue de se confronter et qu’au terme de ce processus, les parties se seront enrichies de ces échanges. Et ce même si un accord en bonne et due forme ne peut finalement pas être trouvé avec tout ou partie des organisations syndicales.

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Le 7 novembre, syndiqués et futurs syndiqués, tous à l’AG du SNJ !

Tract du 17/10/2017. Pour le lire, cliquez sur le document ci-dessous.
2017-17-oct-tract-appel-ag

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SR décentralisés : préparez vos valises !

Compte rendu de la réunion des délégués du personnel du 10/10/2017. Cliquez sur le document ci-dessous.
2017cr_dp_snj_octobre_0

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Une mise à plat des barèmes de piges et après ?

Pour lire le tract du SNJ relatif aux journalistes rémunérés à la pige (JRP), cliquez sur le document ci-dessous.
2017-3-oct-snj-tract-jrp

A noter qu’en 2016, Ouest-France a employé, en moyenne, chaque mois, 109 JRP (+12% par rapport à 2015), dont 41 “pigistes réguliers” (+10,8%).
(source : bilan social 2016).

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Compte rendu de la réunion du CE du 19 septembre 2017

Document à lire ci-dessous.
2017_09_snj_ce_direct_19_sept

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